私たち介護・保育ユニオンは、これまでもこの園と団体交渉を続け、数々の問題を解決するよう求めてきました。
 その結果、ゆりかご園は反省文を掲載し、労働環境の改善を約束しました。現職にとっては労働環境がよくなったと聞いています(過去ブログ参照)。

 あとは、退職者の人たちを含めて、未払賃金等を支払ってもらうだけだったのですが、園側は支払い方法を、少額を少しずつ長い期間をかけて返すといってきました。なんと10年以上かかる計算でした。その一方で、園長や副園長など、未払賃金等の問題を起こしてきた責任者は一切給料を減らさず、普通の保育士の2倍以上の給料をもらい続けていたのです。明らかに、不当な支払い方法の提示でした。
 ユニオンは抗議しましたが、園側は聞く耳を持たず、未払賃金等のお金に関する交渉を打ち切ってきました。そこで、未払賃金等の問題を解決するため、私たちユニオンと組合員たちは「ブラック企業対策仙台弁護団」と一緒に、園に対して裁判を通じて解決を図ることにしました。

 実際に闘っている組合員のコメントを紹介します。組合員のコメントにもあるように、園長たちの態度に耐えられず、現職の組合員たちも退職していきましたが、その結果労働環境はまたもとの「ブラック」な状況になっているといいます。最近も、ゆりかご園の従業員から相談が寄せられています(総計で二桁は超えています)。子どもたちのためにも、保育士を大事にしていないこと、きちんと反省してほしいと思います。

組合員のコメント
Aさん(30代女性)
 ゆりかご園との団体交渉がスタートして1年以上が経過しました。園長、副園長による誠意の見られない謝罪と今までと何も変わらない態度。今もなお、ゆりかご園に関わった人からの相談が絶えません。私達への未払い金も経営難を理由に何年もかかり支払う支払い計画。でも、自分達は今までと変わらない給与を受け取っている。いったいどういう事なのか理解できません。私達にも働いた分の未払い賃金をきっちりと支払って頂きたいものです。園長、副園長は職員にも子ども達に対しても「悪いことをしたら正直に謝りなさい」と常々話していました。園の最高責任者がうそはいけません。ぜひ、自分達のしてきた事を改め、しっかり反省し、発した言葉に責任を持ち、有言実行、誠意をみせてほしいものです。

Bさん(20代女性)
 在職中から団体交渉等に参加させて頂き、1年が経ちました。園長、副園長からの在職中の嫌がらせや当たり前の休日出勤や自腹、辞めてもなお何も変わらない態度。園長、副園長という立場でありながら、権力を振りかざして職員を押さえつける。こんな事があって良いのでしょうか?未払い賃金も未だ支払われていません。お金だけの話ではないけれど、1日も早く自分たちのやってきたことを反省し、支払って貰いたいと思います。

Cさん(30代男性)
 ゆりかご認定園のこの問題は、団体交渉を始める以前からずっと続いていました。私は約5年間ゆりかご認定園で務め、その後退職を4ヵ月妨害され、新しい場所で務めてからも園長、副園長の嫌がらせはおさまりませんでした。だからこそユニオンを通し、間違っていることは間違っているとゆりかご認定園の園長たちに訴えてきました。日頃から園長、副園長は、自分たちが行っていることは、「正しい」「全て愛情表現」だと言っていました。その愛情表現にどれたけ職員、子ども達、保護者の方々が悩まされたか。しかし、どこに相談しても結局は、何も変わらない。自分たちが行動を起こすしか方法がなかったのが現状です。辞めた今でも、保護者の方々からの不満の声や現職員に対する嫌がらせの数々が私たちにまで届いてきます。自分たちの園に務めるスタッフに罵倒や嫌がらせを繰り返し、スタッフを大事にしない園長が子ども達や保護者の方々を大事に大切にするでしょうか?そんな嫌がらせを受ける職員を見て子ども達は一体何を学ぶのでしょうか?人の気持ちを考えない汲み取らない自己中心的な「愛情表現」は、「悪質な行為」でしかないと二人を見て思います。
 私たちは、未払い賃金を支払われても園側が私たちにしてきた行為はどうしても許すことができません。せめても未払い賃金はきちんと払ってほしいです。だからこそ今回は弁護士をたて訴えるとみんなで話し合いを行い決めました。一日も早くこの問題が終わることを強く思います。

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