現在、私たち介護・保育ユニオンと団体交渉を行い未払賃金やパワハラの改善を行っているゆりかご認定こども園が、今回の件での反省文を掲載しました。なお、この反省文は9月6日より1か月間の掲載となっており、1か月後（10月6日付近）には削除される予定です。
内容は以下の通りです。
「当法人は、介護・保育ユニオンより平成29年2月18日に団体交渉の申し入れを受けました。当法人としては、労働関係法規について理解が不十分であったため、介護・保育ユニオン及び周辺の皆様に対し、不適切な対応・不適切な発言をし、労働組合の正当な権利を侵害してしまったことに対し心より反省いたします。
介護・保育ユニオンからの指摘された各問題点（長時間労働、休憩が取れない、残業代未払い、ハラスメント等の問題）につきまして、当法人として改善すべきところは改善する必要があると考え、介護・保育ユニオンと団体交渉・協議を進めながら、労働環境の改善に努めております。
今後につきましても、介護・保育ユニオンと団体交渉を重ねながら、保育士が安心して長く働き続けることができる労働環境を作っていきます。
そして、子供たちが安心して楽しい学園生活を送れるように努力してまいります。
清泉学園 理事長 藤井 緯久美」
当初法人側は、反省文をHPのすみっこにちょこんと乗せただけでした。その後ユニオンは抗議を行い、きちんと表示するよう求めました結果、HPの下の方ではありますが、当初よりは改善した場所に掲載されています。
反省文の通り、実際にゆりかご認定こども園は業務の改善は進んでおり、現職の組合員から聞くところによると、残業が発生したら超勤申請できちんと払われるようになり、園長らからのパワハラもなくなりました。我々が団体交渉を行う前と比べれば、大きな改善となっています。また、退職した保育士らには、未払いとなっていた残業代などを支払うと約束しました（法人側の都合でまだ金銭は支払われておらず、支払い方などは交渉中）。
今後もユニオンは、法人側が同じような問題を起こさないよう、保育士にとっても子どもにとってもよりよい保育環境となっていくよう求めていきたいと思います。是非、この園にかかわる保護者や保育士、同業達者の皆様がたからも注意喚起をしていただき、もしいまだに法律違反等問題があれば当ユニオンに情報提供をいただければ幸いです。
今後ともユニオンは保育業界の改善のため活動していきます。ご支援よろしくお願いいたします。
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