清泉学園ゆりかご認定子ども園との話し合いの状況報告です。
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・「保育士を使いつぶさないで！～清泉学園ゆりかご認定園への申し入れ～
・ゆりかご認定園と一回目の団体交渉 現職も組合加盟で、改善を求める

〇パワハラやサービス残業について、改善を約束。
　ユニオンは 2 月にゆりかご認定園と話し合いを始めました。在職者が次々とユニオンに加盟し、改善を求めました。当初は、パワハラなどについて、悪いのは仕事をしっかりできなかった保育士だと言わんばかりの態度で開き直ったり、法律で定められた基準通りの保育士を配置していないことも 「年度途中でやめられた方がいたから」 と言い訳していました。 責任を保育士に押し付け、しかも組合員やユニオンの悪口を園内で言いふらすなど、反省の色もみせない態度でした。
　しかしその後、ユニオンと交渉する中で、パワハラやサービス残業などについて、園側は問題点を認め、 改善を行っていくとユニオンに約束しました。残業はやった分は出るようになり、しなくていい場合はすぐに帰らされるようになりました。また、園長らは、今ままでのように怒鳴るようなことはなくなったと言います。

〇園長、副園長、ちゃんと反省していますか？
　現在問題になっている大きな点は、副園長の処遇です。 園児たちや保育士らに対する激しいパワハラや虐待があったわけですから、私たちは園を外れるべきと考えています。ところが園側は曖昧にしか責任を取らせようとしません。お給料もそのままです。
　また一方で、保育士ら1人当たり200 ～ 300万の未払い賃金も支払いが認められていません。 園長らは、保育士らの 3 倍程度の給料をもらいながら生活しているにもかかわらずです。納得できません。
　現在の保育現場では、年度が変わって以降も、園長らの振る舞い等労働環境の問題で辞めていく従業員もおり、完全には改善がなされていません。ユニオンは、引き続き改善を求めていきます。解決までもう少しです。ご支援のほど、どうぞよろしくお願いいたします。

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