2016年12月15日、ユニオンと株式会社Benefit（富沢みなみ保育園の運営会社）は一連の問題解決の一環として、「ホワイト求人労働協約」を結びました。また、会社は未払い賃金の支払いにも応じ、この件は円満解決となりました。
○若い保育士が安心して就活ができるようにしたい～ホワイト求人労働協約の意味～
保育業界はどこも人手不足であり、何としても人を集めたい事業主が、求人を実際の労働条件以上に盛って告知するということが数多く報告されています。働く側は、当然、現場の実情は知らないため、求人を信じて応募せざるを得ません。その結果、求人とは違う労働条件で働くことになり、「だまされた」状態になってしまいます。思っていた環境とは異なり、離職せざるを得ないことも往々にしてあるのです。特に新卒は、初めての就職という大事な仕事を失うことにもつながりかねません。求人と実際の契約が違うことがあることが許されてしまっていると、安心して仕事に就けないのです。
今回、私たちユニオンと富沢みなみ保育園が結んだ労働協約（会社と労働組合が結んだ、会社のルール）は、求人に関する情報公開を会社が積極的に行うこと、労働契約は求人を下回らないことなどを約束することによって、求職者が安心して就職できるようにすることを目的としています。
新卒の保育士にとっては、入社後に「思っていたものと違った」という求人と実際の契約の違いによる離職トラブルを未然に防ぐことができ、納得して入社しやすくなる、とてもよいルールができることになります。また、会社側にとっても、求人に関するトラブルを未然に防ぐことができ、メリットのあるものです。介護・保育ユニオンは、他の事業所に対しても、同様のルールを作るよう求めていきます。
ユニオンと株式会社Benefitは以下の通りの労働協約を結んでいます（PDF）。
ホワイト求人労働協約
１ 株式会社Benefitは，求職者に対し，基本給の金額，同社の採用する固定残業制度（固定残業と扱われる労働時間，同時間を超過した場合は割増賃金を支払うこと）を株式会社BenefitのHP上に明示する。各求人媒体に関しては，株式会社Benefitホームページへの案内文言を使用するなど適切な方法により，株式会社BenefitのHP上に誘導する。
２ 株式会社Benefitは，その経営する保育園等の事業所の閉園，統廃合，補助金の大幅カットなどのやむを得ない事情がある場合を除き，求人情報を下回る労働契約を締結しない。
３ 株式会社Benefitは，その求人に際し，前記２を担保する趣旨の文言を明示する。
４ 株式会社Benefitは，求職者に内定通知を送付する際，併せて労働条件通知書を書面交付する。
○現場の保育士が声を上げれば、労働環境は変えられる
当事者であるAさんとユニオンは、残業代未払いや休憩時間が取れないことなどの労働基準法違反を是正させるために、労働基準監督署に通報。行政からの指導も出て、会社は改善を約束しました。また、会社との話し合い（団体交渉）の結果、未払い賃金の支払いにも応じさせ、今後のトラブルを防ぐために、ホワイト求人労働協約も締結させたのです。
Aさんが勇気を出して交渉した結果、Aさん自身や今も職場で働く同僚、将来この保育所に入ってくる保育士のために、大きな改善を引き出せたのです。現場の保育士が声を上げれば、実際に労働環境を改善できます。職場の労働環境に問題を感じている保育士のみなさんは、是非一度相談に来てもらいたいです。
○Aさんのコメント
解決してよかったです。お互い納得して終われたのが一番良かったと思います。新しい保育園ができるそうなので、そちらでもよい環境を作ってくれることを期待しています。
○「仙台・みやぎ 介護・保育業界 無料相談ホットライン」を開催します！
・日時 12月18日（日）、13～18時
・相談電話の番号 0120－333－774
・メール相談：contact@kaigohoiku-u.com
※相談無料・秘密厳守です。専門の相談スタッフが対応します。
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