私たち介護・保育ユニオンは、宮城県石巻市の小規模保育園と団体交渉を行っています。こちらの保育園では、以下のような問題がありました。

〇賃金未払いなど数々の労働基準法違反
　この園では、法律で決められている休憩1時間が確保されていません。人手が足らず、1日10～20分外に出れる時間があればいい方です。しかし、休憩時間に働いた分の賃金はでていません。賃金は1分単位で払われなければなりませんが、30分単位で一部切り捨てされてしまっています。
　また、賃金遅配の被害や住宅手当の未払いの被害にあった人もいます。ボーナスもまともに払われていません。

〇子どものためにお金を使ってくれない。姉妹園との差別も
　この園では、子どもにとって劣悪な保育環境となってしまっています。具体的には、以下のような問題があります。
・保育園のおもちゃ、絵本を会社としては買ってくれない。現在にあるものはほとんど職員がもってきたもの
・保育室は、もとがコンクリートの床だったため、人工芝やフローリングマットを敷くことで床の安全性を担保してた。しかし、現在のものは少ない予算をやりくりして職員が急場しのぎで買ってきたもので、安全面を考慮すると不十分なものとなっている
・防火カーテンを買ってくれない。また、この園の地域は津波震災区域にもかかわらず、災害予防・避難関連の備品がない
・姉妹園には園として用意するもの（ティッシュ5箱・ウェットティッシュなど）が、石巻の方の園では会社が用意しない。また、冷蔵庫や洗濯機などの園に必要な備品も買ってくれない。
　現在は職員が様々な工夫を行い安全面などを担保しようとしていますが、やはり職員の努力だけでは限界で、そもそも会社がきちんと準備しないといけないことばかりです。このままでは、子どもたちがかわいそうです。

〇税金滞納？経営をきちんとやってほしい
　この小規模保育園では、滞納金の支払い等の連絡が数多く寄せられ、職員はその対応に困惑しています。例えば、以下のようなものです。
・石巻市から「29年度分の給付費を、〇月までに返金する約束だったのにその支払いされていない」と電話が来る
・金融公庫や魚屋（給食関連）など、他の会社から支払い督促の電話が来る
・光熱費滞納未払い、家賃滞納未払いになっている連絡が来る
・会社が市県民税を給与から差し引いているが市町村に払ってないらしく、市町村から連絡がくる。
　このような中で保育に入らないといけない保育士らは不安です。また、保護者にとっても、このような状況は不安でしょう。

〇「虐待」疑惑で懲戒解雇の危機。保護者と協力して乗り越える
　組合員の保育士たちは、会社より「虐待」を理由に懲戒解雇にされかかりました。確かに、不適切な保育を行っていた面がありました。当人らは保護者との一定の信頼関係の中で行わっていた行為という認識でしたが、一般的には、やりすぎもしくは不適切な行為は事実ありました。そのため、組合員らは、今回のことを反省し、保護者らにも謝罪し、やり方を改善していくつもりでした。保護者の皆様からの厳しい批判も甘んじて受けるつもりでした。しかし、残念ながら組合員らは、保護者に説明する機会ももらえず、1か月以上も出勤停止にされ、職場から追い出されかけました。
　そこでユニオンは、組合員らに保育士として信頼を置き、戻ってきてほしいと考える保護者と協力して、会社に職場復帰を迫り、保護者にも説明する機会を求めました。その結果保護者説明会が行われ、そこで事情説明・謝罪をし、またそのうえで保護者からの意見を会社にも伝えてもらった結果、当人らの職場復帰が実現しました。
　当人らは、これまでの行為を反省し、今後は改善して働いていきたいという意思を持って戻っていきました。

〇まともな保育園になってほしい
　介護・保育ユニオンは、この園で働く組合員らと交渉を続けていますが、会社の方は、経済的に余裕がないことを理由に、職場環境を十分に改善してくれません。その結果、人手不足で職場が大変な状況になり休憩も取れずに長時間労働させられ、組合員らも体調を崩してしまい休むことになってしまいました。この園では、直近3か月の間に、保育士5人中半数以上の3人がうつ病、適応障害になってしまっています。このままでは、この園の職場環境・保育環境はどんどん悪くなってしまいます。
　保育士のため、子どものためにも改善を求めて頑張っていきますので、応援よろしくお願いします。

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